Pravidla pro vedoucí pracovníky
HORNBACH udává krok v odvětví do-it-yourself. Naše firma je zavázána své dlouholeté tradici, charakterizují ji ale i odvážná a inovativní řešení. Naši činnost směřujeme k tomu, abychom plnili přání našich zákazníků a pokud možno jejich očekávání i překonávali.
Jako vedoucí pracovníci se zavazujeme, že budeme firmu a zaměstnance při těchto úkolech podporovat. Účinné vedení a motivovaní zaměstnanci jsou v našich očích hlavním předpokladem pro dlouhodobý podnikatelský úspěch.
Níže uvedená pravidla pro vedoucí pracovníky definují naši koncepci vedení a nabízí jistotu v otázce, co mohou nadřízení a zaměstnanci od vedoucích pracovníků očekávat.
![desatero 1 desatero 1](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-ce/4f8ac9ff1a7500b01cdd813e54bcd4/desatero-1-1200x800.jpg)
Máme podnikatelský přístup a jednáme zodpovědně
Jako firma v oblasti obchodu a služeb udržujeme s našimi zákazníky dlouhodobé vztahy založené na důvěře, čestnosti a férovém jednání. Jsme schopni kdykoliv vyhovět stále se měnícím potřebám zákazníků. Myslíme vždy o krok napřed a pro každý projekt nabízíme vhodné řešení.
![desatero 2 desatero 2](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-b7/78f85f001f990c3890638be24f6af1/desatero-2-1200x800.jpg)
Usilujeme o spolupráci založenou na respektu
V rámci podniku i navenek usilujeme o konstruktivní spolupráci založenou na respektu. Ta je charakterizována čestným jednáním a respektem zejména v jednání s našimi zákazníky, zaměstnanci a vedoucími pracovníky.
![desatero 3 desatero 3](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-17/429cdd10ae10ad720075d036ce58fb/desatero-3-1200x800.jpg)
Jsme otevřeni změnám
Chceme se stále zlepšovat, a proto se snažíme věci optimalizovat. Předpokladem pro to je být neustále připravený ke změnám. Být otevření novým cestám a vytvářet příznivé prostředí pro změny.
![desatero 4 desatero 4](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-a1/04600b90b61b83c068b21e26186486/desatero-4-1200x800.jpg)
Sjednáváme společně dosažitelné cíle
Pro dosažení úspěchu firmy si musíme stanovovat cíle. Ty nám a našim zaměstnancům poskytují orientaci a umožňují nám, abychom naše úsilí a jednání důsledně směřovali k prosazování podnikové strategie.
![desatero 5 desatero 5](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-26/40e7d13631a880972b825dfc5c89ac/desatero-5-1200x800.jpg)
Komunikujeme jasně a s orientací na cíl
Pro účinné vedení je bezpodmínečně nutná komunikace. Pouze na základě soustavné výměny informací můžeme naše zaměstnance získávat a motivovat pro naše úkoly a cíle.
![desatero 6 desatero 6](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-5e/22e082004e57d23c59b00dab62906c/desatero-6-1200x800.jpg)
Přijímáme účinná rozhodnutí
Aby bylo možné dosahovat cílů, jsou nutná rozhodnutí. Ta nám umožňují stanovovat si priority a odvozovat od nich příslušné úkoly pro naše zaměstnance.
![desatero 7 desatero 7](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-af/c32e7b3d4957a986c98bab7b6d30f4/desatero-7-1200x800.jpg)
Vedeme k odpovědnosti
Jako vedoucí pracovníci nejsme schopni cílů dosahovat sami. Vedení proto také znamená efektivně a s ohledem na cíl zapojovat zaměstnance. Každý jednotlivec v týmu je podporován v tom, aby svým nasazením přispíval k dosažení společených cílů.
![desatero 8 desatero 8](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-fa/9e87d2df8edc95787a5993006542e7/desatero-8-1200x800.jpg)
Motivujeme
Podporujeme naše zaměstnance. Jejich vlastní iniciativu, jejich ztotožnění s firmou HORNBACH a jejich nadšení pro práci - to jsou základy pro úspěch jak společný, tak individuální.
![desatero 9 desatero 9](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-93/5b97efbb2ce6971816f57e435d9e50/desatero-9-1200x800.jpg)
Podporujeme rozvoj našich zaměstnanců
Jako vedoucí pracovníci jsme odpovědní za kvalifikaci a rozvoj našich zaměstnanců. Sami jdeme příkladem. Investujeme do dalšího rozvoje našich vlastních dovedností, abychom dostáli budoucím výzvám podniku.
![desatero 10 desatero 10](https://media.hornbach.cz/cmsm/cz/chke2-a0/dbc5728d2787f3ef9ed8add58a38e5/desatero-10-1200x800.jpg)
Provádíme pravidelnou a přiměřenou kontrolu
Kontrola není samoúčelná. Je určena k tomu, aby řídila jednání našich zaměstnanců a aby tak přispěla k dosažení cílů.